Di era persaingan industri yang kian sengit, kemampuan berpikir secara kreatif dan inovatif merupakan skills yang wajib dimiliki oleh semua orang di tiap level dalam organisasi.
Namun, pada kenyataannya tidak semua orang memiliki kemampuan dalam menyalurkan ide kreatif serta kesulitan untuk berpikir secara inovatif. Hal tersebut dapat terjadi dikarenakan beberapa alasan, seperti kebiasaan bekerja di zona nyaman sehingga membuat individu di organisasi merasa enggan untuk mencoba pola baru, adanya rasa takut terhadap kegagalan dalam mencoba pola baru, dan kondisi tersebut dapat diperparah jika organisasi tidak mendukung karyawan melalui pelatihan yang secara khusus dirancang untuk membentuk kemampuan berpikir kreatif dan berinovasi.
Hal tersebut akan berdampak pada kinerja karyawan dan terjebak dalam pola kerja yang membosankan sehingga merasa kesulitan untuk berkembang.
Jika semua level dalam organisasi memiliki kemampuan untuk berpikir kreatif dan inovatif maka organisasi akan lebih gesit menghadapi tantangan, menekan biaya, dan lebih kompetitif dalam bersaing.
Target Program
- Mampu mendeteksi hambatan dalam berpikir kreatif serta cara mengatasinya (blocking mindset)
- Memahami cara mengembangkan pola pikir kreatif
- Memahami berbagai cara memunculkan dan ide kreatif menjadi inovasi yang aktual dan dapat diterapkan secara realistis
- Mampu mengimplementasikan teknik kreativitas untuk menghasilkan ide brilian di organisasi
Garis Besar Program
- Hambatan-hambatan dalam berpikir kreatif dan karakteristik dari orang yang berpikir kreatif
- Memahami konsep convergent thinking, lateral thinking dan divergent thinking
- Langkah-langkah mengubah gagasan kreatif menjadi inovasi
- Teknik untuk menghasilkan dan memilih ide kreatif menggunakan: Brainstroming, Mind Mapping, SCAMPER, Decision Grid Tools, Attribute Listing, Forced Relationship
Metode Program
Interactive Lecture
Discussion
Game
Target Peserta
- Manajer, Supervisor, dan Staf yang perlu menghasilkan ide yang kreatif serta inovatif dalam menjalani tanggung jawabnya.
Get to Know Training Consultants
Dian Ananda Setiawan
Consultant
Berpengalaman sebagai praktisi dan konsultan dalam bidang sumber daya manusia serta telah membantu berbagai bidang industri dalam melatih topik Competency-Based Interview, Training Need Analysis, Talent Management, Train the Trainers, Performance Management System, sampai Creative & Innovative Thinking.
