Getting the Right Talent by using Behavioral Event Interview (BEI)

Untuk meningkatkan efektivitas penerapan Competency Based Human Resource Management (CBHRM), diperlukan keterampilan wawancara untuk menggali kompetensi seseorang yang sesuai dengan tuntutan pekerjaannya.

Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan perilaku yang difokuskan pada situasi dan/atau tugas kritikal di masa lalu untuk membuktikan adanya evidence sesuai dengan indikator perilaku dalam kompetensi yang melekat pada tuntutan pekerjaannya.

Pelatihan ini didesain dengan menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI) yang dikembangkan oleh David C. McClelland, Profesor Psikologi dari Harvard University.