Setiap perusahaan harus mengenal dan mengembangkan kompetensi utama (core competencies), yang terdiri dari struktur, proses dan sistem yang membuat perusahaan itu sukses dan lebih unggul daripada pesaingnya.
Setelah mengenal kompetensi utamanya, organisasi harus mengembangkan dan mengelola kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) berdasarkan kompetensi utama yang telah disusun, sehingga dapat mengeksekusi strategi-strategi bisnis perusahaan dengan cepat dan efektif.
Untuk mengembangkan dan mengelola SDM berdasarkan kompetensi utama, organisasi harus mendefinisikan Competency Models, yaitu jabaran persyaratan yang dibutuhkan untuk menjalankan suatu jabatan, peran, atau tanggung jawab tertentu. Competency Model merupakan landasan dasar (“infrastruktur”) dalam pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen SDM, seperti rekrutmen, training and development, performance management, dan lain-lain.
Sistem ini dinilai dapat menyelaraskan peran antara manajer lini dan manajer SDM dalam mengembangkan kompetensi SDM yang tepat untuk melaksanakan strategi dan kebijakan bisnis perusahaan.
Dua hari (08:00 - 16:30)
Ceramah, latihan dan umpan balik
Direktur HRD, Manajer HRD, Supervisor HRD, dan Personil yang terlibat dalam penyusunan kompetensi di organisasi