Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan ujung tombak dari perusahaan. Inovasi dari karyawan sangat dibutuhkan dalam kegiatan operasional bisnis. Untuk itu, rasa nyaman harus dibentuk agar karyawan dapat lebih produktif dan penuh motivasi untuk maju.
Banyak upaya dilakukan perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan prestasi kerja karyawan, namun masih ada yang kurang menyadari bahwa kadangkala kebijakan terkait SDM kurang tepat sasaran yang menjadi counterproductive. Hal ini disebabkan karena keputusan dibuat tanpa didasari dengan data yang akurat.
Salah satu cara untuk mengetahui pandangan serta pendapat karyawan adalah melaksanakan Survei Opini Karyawan (Employee Opinion Survey). Survei ini merupakan proses untuk mendapatkan umpan balik yang jujur dari karyawan mengenai kebutuhan, keinginan, persepsi, pendapat, hingga kepuasan pelayanan internal.
Survei ini merupakan deteksi dini terhadap persoalan-persoalan yang terjadi dan sebagai bentuk dari partisipasi manajemen yang aktif. Dengan informasi yang diperoleh melalui survei tersebut, manajemen dapat secara proaktif menyusun program-program pengembangan organisasi guna meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan serta menghilangkan faktor-faktor yang menurunkan motivasi.
Dua hari (08:00 - 16:30)
Ceramah, diskusi, latihan, simulasi analisis komputer (Microsoft Excel & SPSS), evaluasi dan rencana implementasi
Manajer HRD, Human Capital, Personalia atau Employee Relations dan pihak-pihak yang bertanggung jawab dalam pengukuran kepuasan karyawan