Untuk meningkatkan efektivitas penerapan Competency Based Human Resource Management (CBHRM), diperlukan keterampilan wawancara untuk menggali kompetensi seseorang yang sesuai dengan tuntutan pekerjaannya.
Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan perilaku yang difokuskan pada situasi dan/atau tugas kritikal di masa lalu untuk membuktikan adanya evidence sesuai dengan indikator perilaku dalam kompetensi yang melekat pada tuntutan pekerjaannya.
Pelatihan ini didesain dengan menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI) yang dikembangkan oleh David C. McClelland, Profesor Psikologi dari Harvard University.
Sasaran Program
- Memahami pentingnya competency dalam perkembangan bisnis
- Memahami perbedaan wawancara perilaku dan wawancara tradisional
- Mampu menyusun pertanyaan perilaku untuk menggali kompetensi
- Mampu melakukan wawancara perilaku
- Mampu melakukan integrasi data hasil wawancara perilaku untuk menemukan kandidat yang tepat
Garis Besar Program
- Kompetensi dan Wawancara Perilaku
- Penggunaan metode Behavior Event Interview dalam Wawancara Perilaku
- Pembuatan Pertanyaan Perilaku
- Perancangan Wawancara Perilaku terstruktur
- Teknik evaluasi dan integrasi data Wawancara Perilaku
DAS/30.MR.20/AH
