Trobosan teknologi dalam proses kerja terus meningkat setiap harinya yang dirasakan pada semua bidang industri. Agar perusahaan bisa bertahan dan berkembang, perlu tersedia karyawan andal yang mengisi posisi kunci (talent). Di tengah persaingan bisnis yang semakin sengit, perusahaan harus bisa mendapatkan, mengembangkan dan mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya.
Namun ternyata hal ini tidak mudah. Banyak terjadi kasus di mana millennial berbakat yang memiliki pola hidup dinamis, dengan mudah mencari tantangan baru, sekaligus tempat yang lebih nyaman sesuai kebutuhannya.
Apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk mengelola dan menjaga para talent ini? Human Capital harus mempunyai strategi terpadu dalam mengelola talent, dimulai dari bagaimana mencari dan menarik talent baru, mengembangkan dan mempertahankan karyawan terbaiknya.
Talent Management merupakan suatu strategi untuk menciptakan tenaga kerja yang unggul. Untuk itu perusahaan harus bergerak cepat dalam membuat program untuk menarik dalam mengembangkan dan mempertahankan talent.
