Engaging Collaborative Culture Through Team Alignment

Pada prinsipnya organisasi memerlukan Team Alignment untuk memperbaiki kinerja kelompok yang dimiliki, namun ada beberapa kondisi yang perlu dipertimbangkan dalam pelaksanaan team Alignment, antara lain:

1. Terjadi jarak antar kelompok kerja/divisi

1. Kurangnya pemahaman tentang penerapan value dan keterkaitan dengan nilai organisasi
2. Kondisi kelompok yang memerlukan peningkatan moralitas dan hasil kerja tim
3. Pimpinan pusat yang jarang berpikir dan bertindak sebagai bagian dari  sebuah kelompok dan hanya memerintah saja.
4. Terjadi kurang pengertian antar sesama anggota kelompok,  tidak ada arahan dan semangat kerja yang timbul dalam suatu kelompok,  sehingga kelompok kehilangan arah kerja
5. Dalam kelompok baru di mana terdapat beberapa individu yang menonjol tapi tidak dapat bekerja sama dalam kelompok
6. Kurangnya rasa percaya diri antar sesama anggota tim, tidak tercapainya kesepakatan terhadap tujuan bersama tim dan  ketidaktahuan tentang kemungkinan peluang yang dapat dilakukan oleh anggota tim