Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill serta Cara Meningkatkannya
Studi dari berbagai lembaga seperti Harvard University, Stanford Research, dan Carnegie Foundation menyatakan bahwa 85% kesuksesan seseorang di dunia kerja dipengaruhi oleh soft skill, sementara hanya 15% berasal dari kemampuan teknis atau hard skill. Dari riset ini, dapat terlihat bahwa soft skill adalah kunci penting yang harus dikembangkan oleh setiap individu, terutama dalam lingkungan kerja […]
Cara Mengukur dan Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Loyalitas karyawan adalah salah satu faktor penting yang mendukung keberhasilan sebuah perusahaan. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, karyawan yang loyal berperan besar dalam memastikan kelancaran operasional dan stabilitas perusahaan. Dengan karyawan yang setia dan berkomitmen, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif. Loyalitas ini juga dapat berperan dalam […]
10+ Cara Membangun Networking untuk Karier dan Bisnis
Menurut survei yang dilakukan oleh salah satu website pencari kerja, Zippia, ditemukan sebanyak 85% pekerjaan didapatkan melalui koneksi atau networking. Sementara, jabatan yang didapat dari jalur koneksi mencapai 70%. Selain itu, sebanyak 41% dari koresponden mengaku lebih sering menghadiri acara networking untuk mendapatkan pekerjaan dan mempertahankan hubungan bisnis mereka. Angka yang sangat tinggi ini menggambarkan […]
Leadership Adalah: Arti sampai Jenis Gaya Kepemimpinan yang Efektif
Dalam dunia kerja dan organisasi modern, leadership adalah keterampilan yang semakin penting untuk mencapai tujuan bersama. Leadership atau kepemimpinan mengacu pada kemampuan untuk memengaruhi, mengarahkan, dan memotivasi anggota tim agar bekerja menuju tujuan yang sama. Keterampilan ini tidak hanya penting bagi pemimpin formal dalam perusahaan, tetapi juga bagi siapa pun yang ingin membawa dampak positif […]
Konsultan Manajemen: Pengertian, Sejarah, Fungsi, sampai Jenisnya
Kinerja bisnis bisa mengalami lonjakan dan penurunan dalam waktu yang signifikan. Banyak perusahaan yang akhirnya kolaps bila tak dapat mengembalikan kejayaannya dan menyerah pada tuntutan pasar yang ketat. Di samping itu, masih banyak perusahaan yang mampu berdiri dengan bantuan dari jasa konsultan manajemen. Konsultan manajemen adalah salah satu sumber daya penting dalam dunia bisnis modern. […]
Manajemen Waktu: Strategi Meningkatkan Produktivitas dan Mengurangi Stres
Di era modern yang penuh dengan berbagai gangguan digital dan tuntutan tugas yang terus meningkat, manajemen waktu menjadi keterampilan yang sangat penting. Mengelola waktu dengan baik membantu individu mengatasi tekanan sehari-hari, menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta meningkatkan produktivitas secara signifikan. Manajemen waktu adalah keterampilan yang melibatkan perencanaan, pengaturan, dan penggunaan waktu secara efektif […]
8 Cara Pengembangan Diri untuk Peningkatan Karier
Dunia kerja semakin kompetitif, pengembangan diri menjadi salah satu investasi paling berharga. Kini, persaingan yang semakin ketat dan bukan lagi antar sesama individu, melainkan juga dengan teknologi. Maka dari itu, pengembangan diri adalah hal penting bagi seseorang untuk terus meningkatkan kualitas diri agar mampu bersaing dan menonjol dalam kariernya. Pengembangan diri adalah proses berkelanjutan di […]
Mengenal Management Trainee Program: Peluang Karier Paling Dicari Fresh Graduate
Bagi banyak fresh graduate, memulai karier di perusahaan besar sering kali menjadi impian. Salah satu jalan yang bisa membawa mereka menuju posisi manajerial adalah melalui management trainee program. Program ini dirancang untuk melatih para lulusan baru agar siap mengisi posisi-posisi strategis di perusahaan dalam waktu yang lebih cepat dibandingkan dengan jalur karier reguler. Management trainee […]
Kanban Adalah: Arti dan Cara Manajemen Visual untuk Efisiensi Proyek
Dalam era modern yang semakin kompetitif, organisasi membutuhkan cara yang efisien untuk mengelola alur kerja dan meningkatkan produktivitas. Salah satu metode yang telah terbukti efektif adalah Kanban. Berasal dari kata Jepang yang berarti “papan sinyal” atau “kartu visual,” Kanban dikembangkan oleh Toyota pada tahun 1940-an sebagai bagian dari sistem produksi Just-In-Time (JIT). Cara kerja kanban […]
Apa Itu Assessment? Pengertian, Prinsip, Fungsi dan Tujuannya
Sering sekali kita mendengar kata asesmen dalam berbagai konteks, terutama terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM). Asesmen psikologi, asesmen karyawan, asesmen minat dan bakat, asesmen kompetensi, asesmen kinerja, dan masih banyak lainnya. Tapi apakah sebenarnya asesmen itu? Asesmen atau assessment dalam Bahasa Inggris, merupakan sebuah kegiatan untuk melakukan evaluasi maupun estimasi dan memberikan penilaian terhadap […]
