Kepemimpinan adalah sebuah bidang riset atau kemampuan dalam membimbing orang lain, tim, sampai seluruh organisasi. Kepemimpinan atau leadership berasal dari kata pimpin yang diubah menjadi kata sifat dengan penambahan awalan pe dan akhiran an, menjadi kepemimpinan. Arti kata dari kepemimpinan adalah mengarahkan, membina, mengatur, menuntut dan bertindak untuk memengaruhi.
Soekarno merupakan Presiden pertama Republik Indonesia yang sangat berpengaruh dalam memimpin Indonesia. Bicara tentang kepemimpinan, tidak semua individu bisa menjadi pemimpin, namun keahlian ini bisa diasah dengan beberapa cara. Kepemimpinan berguna dalam banyak hal. Setidaknya, jika belum mampu memimpin organisasi besar seperti perusahaan, Anda harus bisa menjadi teladan dengan mempimpin diri sendiri agar selalu siap untuk menjadi pemimpin mulai dari kelompok kecil.
Artikel berikut ini akan membahas tuntas tentang apa itu kepemimpinan, tujuan, manfaat, jenis gaya kepemimpinan sampai pada kemampuan yang dibutuhkan dalam memimpin. Mari kita simak bersama-sama!
Arti Kepemimpinan Menurut Para Ahli
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang dalam membimbing orang lain dalam skala kecil maupun kelompok besar. Selain itu, beberapa ahli pun menyebutkan arti dari kepemimpinan dengan penjelasan sebagai berikut:
- Moejiono (2002), Kepemimpinan merupakan akibat dari pengaruh yang terjadi secara satu arah. Pengaruh ini terjadi karena seorang pemimpin memiliki kualitas tertentu sehingga dijadikan acuan dari pengikutnya.
- Wahjosumidjo (1999), Seorang pemimpin adalah mereka yang memiliki kecerdasan, sehat, bisa bertanggung jawab dan memiliki beberapa sifat seperti dewasa, mudah bersosialisasi, motivasi diri yang mendorong prestasi, serta sikap dalam hubungan kerja antar manusia.
- George R. Terry (1960), Sebuah kegiatan untuk memegaruhi orang lain dan seorang pemimpin harus memiliki ciri seperti mental yang kuat, mampu mengontrol emosi, berpengetahuan tentang hubungan antar manusia, memiliki keinginan besar menjadi pemimpin, pandai berkomunikasi, dapat menjelaskan atau mengajarkan orang lain, ramah, suka menolong, luwes dan bisa memotiviasi pengikutnya untuk maju.
Teori Kepemimpinan
1. Teori Thomas Carlyle
Dalam Heroes and Hero Worship (1841), Carlyle yang merupakan seorang penulis dari Skotlandia menidentifikasikan kepemimpinan sebagai bakat, keterampilan, dan karakteristik dari pria yang naik ke tampuk kekuasaan.
2. Teori Galton’s Hereditary Genius
Pada tahun 1869, Galton meneliti kualitas kepemimpinan orang-orang yang berkuasa. Menurut Francis Galton (1869), kepemimpinan adalah sesuatu yang diwariskan yang berarti pemimpin adalah seseorang yang dilahirkan, bukan dikembangkan.
3. Great Man Theory
Great Man Theory yang berkembang di abad ke-19 menyebutkan bahwa sifat kepemimpinan dan bakat adalah bawaan seseorang sejak lahir. Meskipun masih belum dapat diidentifikasikan kombinasi dari gen manusia seperti apa yang melahirkan pemimpin, namun seseorang yang memiliki sifat kepemimpinan sejak lahir memiliki ciri khasnya sendiri.
4. Teori Gaya dan Perilaku
Berbeda dengan teori-teori sebelumnya, teori ini mengatakan bahwa gaya dan perilaku seorang pemimpin dapat dibuat. Pemimpin yang hebat lahir dari karakter atau mental yang dibentuk melalui pelajaran dan pelatihan.
5. Teori Sifat Kepribadian
Teori sifat kepribadian mengasumsikan bahwa pemimpin memiliki kepribadian tertentu, seperti kecerdasan, kharisma, integritas, kemampuan komunikasi yang baik, dan lainnya yang membuat dirinya menjadi seorang pemimpin yang sukses. Meski begitu, banyak yang berpendapat bahwa tidak ada karakteristik yang bersifat universal untuk tiap pemimpin.
6. Teori Kontigensi
Teori kontingensi adalah antitesis dari teori kepribadian dengan pendapatnya bahwa tidak ada gaya kepemimpinan yang paling baik dalam semua situasi. Kepemimpinan yang baik tergantung pada situasi dan kondisi tertentu. Sehubungan dengan ini, para ahli di akhir tahun 1940-an (Bird, Stogdill dan Mann) berpendapat bahwa orang yang menjadi pemimpin dalam satu situasi, mungkin tidak selalu menjadi pemimpin dalam situasi lain.
Tujuan Kepemimpinan
Tujuan dari kepemimpinan adalah untuk memberikan hasil melalui orang lain, salah satunya memprioritaskan nilai-nilai dan tujuan di atas hal-hal lain ketika membuat sebuah keputusan. Hal ini pun akan berdampak positif pada budaya organisasi dalam jangka panjang yang mengarah pada bisnis yang lebih etis dan bermakna serta meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi.
Jenis Gaya Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan merupakan cara seorang dalam mengelola timnya untuk mencapai tujuan organisasi yang mencakup perilaku, nilai yang digunakan sehingga dapat menggerakan anggota tim menuju visi dari organisasi. Ada beberapa jenis gaya kepemimpinan di antaranya:
1. Gaya Demokratis
Pemimpin yang menerapkan gaya demokratis menghargai pandangan dan masukan dari anggota timnya. Gaya kepemimpinan ini biasanya akan menciptakan lingkungan yang membuat setiap anggota tim merasa dihargai dan memiliki kontribusi yang berarti.
2. Gaya Visioner
Seseorang dengan visi yang kuat untuk masa depan bisnis. Mereka mempunyai gambaran yang jelas tentang tujuan jangkan panjang dan arah yang harus diambil oleh organisasi. Pemimpin visioner merupakan pemimpin yang dapat melihat peluang di tengah tantangan, mereka mampu mengarahkan organisasi menuju masa depan yang sukses dengan tekad yang kuat.
3. Gaya Multikultural
Pemimpin yang menarapkan gaya ini memiliki pemahaman mendalam tantang nilai keberagaman budaya. Gaya kepimpinan ini melibatkan kesadaran tentang perbedan budaya, bahasa, norma dan nilai dan tim.
4. Gaya Strategis
Memimpin dengan gaya ini, fokus pada perencanaan jangka panjang dan pengambilan keputusan yang didasarkan pada data dan analisis. Mereka mempertimbangkan berbagai faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi bisnis, seperti tren pasar, persaingan dan sumber daya yang tersedia. Dengan pemahaman yang mendalam pemimpin dapat mengarahkan tim dan sumber daya ke arah yang paling produktif.
5. Gaya Suportif
Identik dengan pemimpin yang selalu memberikan dukungan emosional kepada karyawannya contohnya menjadi pendengar yang baik setiap berdiskusi. Gaya kepimpinan suportif menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa diterima dan didukung.
Manfaat Kepemimpinan Yang Efektif
Semua yang dilakukan seorang pemimpin tentunya akan mempengaruhi budaya organisasi sehingga akan berdampak pada kinerja karyawan dan keberhasilan untuk mencapai tujuan atau target organisasi sehingga akan memberikan manfaat diantaranya :
- Meningkatkan kohesi dan kolaborasi tim
- Mendorong inovasi dan kreativitas
- Meningkatkan pengambilan keputusan
- Membangun reputasi dan kepercayaan organisasi
- Menciptakan budaya perusahaan yang lebih sehat
Keterampilan Penting Dalam Kepemimpinan
- Kemampuan Komunikasi, dalam banyak hal keterampilan komunikasi menjadi dasar bagi keterampilan kepimpinan dan akan membangun serta mempertahankan kepercayaan dalam organisasi
- Kemampuan mempengaruhi, kemampuan ini berasal dari hubungan yang mereka bangun dengan orang lain seperti meluangkan waktu untuk memahami orang-orang yang bekerja dengan mereka dan apa yang menginspirasi mereka.
- Ketangkasan belajar, sebagai seorang pemimpin mencari kesempatan hal baru untuk mendukung kepemimpinan yang baik sangat dibutuhkan seperti pengembangan profesional, sertifikat dan gelar
- Kesadaran diri, para pemimpin yang meluangkan waktu untuk bekerja di bidang bekerja mereka dan mengejar peran kepemimpinan dan mengetahui kekuatan serta kelemahan mereka sehingga selalu merefleksikan pegalaman mereka dalam hidup dan di tempat kerja untuk mereka mempelajari tujuan mereka.
Kesimpulan
Kepemimpinan bukanlah sekedar posisi atau jabatan. Ia adalah kombinasi dari kepribadian, keterampilan, visi dan kesediaan untuk tumbuh bersama orang lain. Siapa pun bisa belajar menjadi pemimpin, dan memberikan dampak yang lebih besar serta positif bagi lingkungan sekitarnya.
Tertarik mengasah kemampuan memimpin dan membawa dampak nyata bagi tim atau organisasi?
PQM Consultants memiliki program kepemimpinan untuk Shopfloor Leader maupun Supervisor. Yuk, hubungi kami sekarang untuk dapatkan sesi konsultasi gratis!
Refrensi:
What Is the Purpose of Leadership? https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/purpose-in-leadership-why-how
Mengenal 10 Gaya Kepemimpinan untuk Kinerja Optimal Anggota Anda https://www.tryhighrise.com/blog-posts/what-is-the-purpose-of-leadership
Purpose in Leadership: Why & How? https://www.prudential.co.id/id/pulse/article/gaya-kepemimpinan/#gaya-kepemimpinan
